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一、公司收取保密押金合法吗
如果公司有保密方面的协议呢,需要的话,那么有可能需要交一起一定的保密押金。但是这不属于法律规定的范畴,这属于双方协商解决的。如果是不想交保密押金的话,可以离职。但是一般公司会和你签订一份保密协议,保密协议上有规定。你需要保密的内容,泄密的后果和泄密后需缴纳的罚款。所以保密押金这个问题在法律上并没有明文规定。
二、离职签订保密协议后原公司应该付多少保密费
1、具体要根据你们签订的《保密协议》的规定。
2、不管你们业界或者相关行业通用的保密费是多少?一旦你们签订了《保密协议》,就要严格按照规定的保密费支付给你。
3、而且,如果你签订了《保密协议》,就代表你同意了原公司提供给你的保密费的数额。
4、如果你还没有签,你可以根据你所从事行业的技术发展水平和你所在原公司工作岗位的技术水平和保密要求,提前了解清楚,掌握和原公司签订保密协定时谈判的主动权。
5、但是,你没有提前了解,也已经签完了,只能按照规定的保密费来每月或者一次性的接收原公司支付给你的这个钱。
6、由于你已经签了《保密协议》的情况,只能先遵守保密协议。
7、一般情况下,保密费不应当低于当地上一年度的社平工资数。
8、具体的你可以查一下你们当地的劳动和社会保障部的网站或者电话咨询区号+12333。
三、离职让签保密协议合法吗
有的单位涉及到机密,所以离职时要求签订保密协议,这是合法。也是每个公民应该遵守的。
四、离职后无保密费,保密协议是否有效
1、没有保密费用,保密协议有效;但不支付竞业限制补偿金,可以主张解除竞业限制协议。
2、商业秘密,是指不为公众知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
五、离职后签保密协议每月补偿多少
公司与劳动者签订保密协议,那么按照劳动合同法规定,劳动者工作1年,单位支付1个月工资作为经济补偿。
六、保密协议是否有补偿金
劳动者与用人单位签订保密协议,是否有保密费用或补偿,主要看保密协议的内容:
1、保密协议中包含“竞业限制”条款,即:劳动者离职后的某段时间内,不得去有竞争关系公司上班,在双方劳动关系解除之前,用人单位没有解除”竞业限制义务“的,那么在劳动者离职后,用人单位应按月支付竞业限制补偿金;
2、保密协议中只约定劳动者履行保密义务,但没有限制劳动者离职后的就业选择的,就看协议里是否约定了用人单位要支付保密费,有约定的,从约定,没有约定的,用人单位无需支付保密费用。
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