本篇文章给大家谈谈公司与员工协议书范本简单，以及公司员工协议对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、企业与员工签的合同不是本企业怎么办
1、劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
2、超过一年的视为无固定期劳动合同，没有双倍工资补偿《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
6、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、给公司员工办理劳动合同和保险的流程去哪办理需带什么资料
1、要给员工上社会保险,需要你去社保中心开户,需要带上你的营业执照,法人代码证,财务印,公章,您公司银行开户许可证,组织机构代码证,办理完后,去劳动保障中心带上你员工的身份证,劳动合同,一寸照片进行登记.。员工只需要准备身份证,和一寸照片就可以了,但是劳动合同需要提前签定好的带着,没有签定劳动合同无法办理社保。
2、另外企业如果新申请社会保险登记时，需提供以下证件或资料：
3、（一）营业执照副本、批准成立证件或其他核准执业证件；
4、（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证件；
5、（三）法定代表人或负责人身份证；
6、（四）开户银行帐号的有效证件（开户许可证或开户核准通知书）；
7、（五）地方税务部门发放的税务登记证。
三、员工需要和老板签合同吗
员工需要和用人单位而不是老板个人签书面的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工与用人单位建立劳动关系的，最迟应当自用工之日起一个月内签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，员工可以要求最多11个月的双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、央企有编制的员工签什么样的合同
央企和国企一样的。现在都没有编制的说法，只有正式工和非正式工的区别，所有的央企正式员工都是和央企签订劳动合同关系的，属于央企自己管理的员工，这也是劳动合同法规定的，员工都需要签订劳动合同，只有非正式员工不同。
五、单位与员工的关系怎么写
1、一般来说，用人单位与员工之间的关系就是雇主与雇员的关系雇主雇佣员工要给劳动报酬，双方要签订劳动合同，雇主要保证雇员的合法权益，雇员要遵守用人单位的规章制度。
2、现在历经没有长期固定的合同了，员工和用人单位一般都是几年签订一次合同，如果合同期满了之后用人单位不在与雇员签订合同，雇员就被解雇了。
3、再者，如果合同期间雇主无理由解除劳动合同，雇员可以向劳动仲裁提起申述，要求赔偿，或者继续留在用人单位。
六、公司让员工代签合同怎么办
1、劳动合同的主体是劳动者与用人单位双方当事人，与劳动者签订劳动合同，是用人单位的法定义务。有的用人单位可能会选择让其他劳动者代签劳动合同。
2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。公司让我代替别人签劳动合同是不合法的。
七、公司和员工签劳动合同不给本人违法吗
1、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是违法行为的。根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
2、企业与员工签订劳动合同，但不把合同给员工属于违法行为。劳动者可以以用人单位未足额缴纳社保为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿和补缴社保。
3、用人单位不将劳动合同交付劳动者属于违法行为。
4、根据《中华人民共和国劳动合同法》
5、第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
6、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
7、(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
8、(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
9、(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
10、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
11、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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