大家好，关于工厂试用期辞职会扣工资吗社保很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于公司试用期不给交社保的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、周口富士康试用期扣五险一金吗
1、扣，试用期期间是一定要缴纳五险一金的，五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。
2、试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
二、试用期公司不给交社保离职能要求补偿吗
1、赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
2、根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
3、此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
4、根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。
三、公司交了社保，在试用期两个月后离职，社保的钱要我全部承担吗
在给你建议前，先了解下国家的相关规定。法律规定1：企业职工自入职起当月就应当缴纳社保。如果没有足时、足额缴纳可以向劳动监察部门举报，一般这种情况，监察部门第一次会提醒企业及时补缴。不会按法律规定那样，直接罚企业的钱。
法律规定2：如果职工因企业没有缴纳社保，导致员工工伤、生育、住院无法享受相关待遇的，由企业进行补偿。
法律规定3：企业因没有及时、足够缴纳社保的，员工可以以此为由向企业提出解除劳动合同，这种情形，企业应该按法律规定支付经济补偿金。不足半年，按0.5个月补偿。
这3条，可以同步进行，也可以只进行一种。知道这些，你算好数字后，你可以向企业提出，如果他们不按照规定来，你可以向劳动仲裁部门起诉。这个官司很好打。
我不建议你请律师，因为补偿的钱很可能不够你请律师。
四、上班没满一个月辞职社保要扣一千多块
1、如果您在公司上班没有满一个月就辞职，确实会存在社保扣除的情况。根据国家相关政策，企业需要在员工入职之日起30天内为员工加入社会保险，如果员工辞职时间不足30天，企业就需要扣除员工未按规定缴纳的社保部分，具体数额可能是1000多元，具体数额还要根据您所在地区和社保缴纳政策具体而定。但是，社保部分扣除金额不会影响您的工资收入。
2、需要注意的是，从法律角度来看，您在公司中的社保缴纳和个人收入存在着明确的关系，因此社保扣除是法律规定的操作。但是，如果您对相关扣除操作存有疑虑，您可以随时向公司或当地社保经办机构进行咨询和申诉，以明确自己的权益。
3、同时，建议您平和对待这种情况，全面评估您的职业发展规划和未来的发展方向，并在下一次寻找工作前更好地考虑清楚自己的选择
五、试用期20天辞职有社保吗
1、这个问题应该分两种情况来回复：
2、第一种情况：如果员工是在月初入职的，工作20天后辞职，这种情况就可以不需要购买社会养老保险了。
3、因为用人单位一般都会在当月的25日—28日之间申报下个月购买社保名单，月初入职，20无后辞职，员工离职的时候公司还未申报购买下个月的名单，所以就可以不交了。
4、第二种情况，如果员工是在月中旬入职，这类员工工作20天辞职就需要交上交社保了。
文章到此结束，如果本次分享的工厂试用期辞职会扣工资吗社保和公司试用期不给交社保的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！