大家好，试用期辞职不给工资怎么处理合法相信很多的网友都不是很明白，包括试用期辞职不批怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于试用期辞职不给工资怎么处理合法和试用期辞职不批怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、试用期辞工，公司扣我的工资可以告他吗该怎么办
你好，试用期辞工的话是正常的，是劳动合同法赋予员工的合法权利，公司是不能扣试用期辞职员工的工资。如果你试用期辞工，公司扣你的工资，你可以去劳动局告，并且一定会拿到被扣的工资。
1.《劳动合同法》明确规定，试用期的员工提前3天打辞职报告或者口头辞职就可以，3天之后就可以办理离职手续。所以，只要你按照试用期正常的辞职规定去办理了离职手续，公司就没有到你扣你的工资。
2.《劳动合同法》明确规定，员工办理完离职手续后，公司必须结清工资，公司不得克扣员工的工资。所以你试用期辞工公司必须给你结清工资，不能扣你的工资。公司扣工资的行为是违反《劳动合同法》的。
3.《劳动合同法》明确规定，如果公司无故扣员工的工资，员工可以到公司所在地的劳动行政部门投诉，劳动部门必须受理并帮助员工解决问题。你试用期辞工，公司扣你的工资，就可以依法到劳动部门投诉公司，要求公司归还被扣的部分工资。
4.你要投诉公司，还得准备一些必要的证据资料。比如劳动合同、考勤、工资条等，如果这些资料属于公司掌握的，你在投诉的时候可以要求公司提供这些资料。
总的来说，公司扣你试用期工资是很好告的，因为事情简单、事实清晰，很快就可以处理好，一定要去劳动局告。
二、我在厂里上班,还处在试用期,想辞工,但是主管不给,怎么办
主管没有权利不给你辞职。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向工厂劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求工厂在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得工厂的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求工厂办理辞职的手续，工厂应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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