老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于被迫辞职有赔偿金标准吗和被迫解除劳动合同赔偿金的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享被迫辞职有赔偿金标准吗以及被迫解除劳动合同赔偿金的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、公司强逼员工减薪变相逼员工离职是否合法，是否有经济补偿
1、公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金。
2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
3、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
4、(二)未及时足额支付劳动报酬的；
5、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
6、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
7、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
8、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司用手段强迫员工自动离职能否得到赔偿
公司用手段强迫员工自动离职是能得到赔偿，公司需要支付员工经济补偿金，工作一年支付一个月的工资，以此类推。
三、企业破产，被迫离职算失业吗
这种情况算失业。企业破产说明是企业无法继续经营才导致了你失去了工作，这就是被迫失业，只要你正常缴纳了失业保险满一年，然后因为企业破产失业，那你就可以申请领取失业补助金，最高可以领取十二个月，在此期间去找工作。
被迫辞职有赔偿金标准吗和被迫解除劳动合同赔偿金的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！