劳动争议的管辖法院是劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会由劳动争议仲裁员组成。劳动争议仲裁委员会依法独立公正地行使劳动争议仲裁权，对劳动争议案件实行一次裁决制度。
如果对劳动争议仲裁结果有异议，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
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劳动争议，遭遇麻烦？看看这些管辖部门解决争议！
在我们的日常生活中，劳动争议是时有发生的事情。那么，当遇到劳动争议时，我们应该向哪个部门求助呢？本文将为您详细解答，让您在遇到劳动争议时，能够迅速找到解决途径，维护自己的合法权益。
一、劳动争议的定义与分类
劳动争议，是指劳动关系双方当事人在执行劳动方面的权利和义务的过程中发生纠纷，从而进行仲裁或者诉讼的行为。劳动争议的分类有多种，如因劳动报酬、工伤待遇、休息休假等方面的争议。
二、劳动争议的管辖范围
1. 劳动人事争议仲裁委员会
劳动人事争议仲裁委员会是解决劳动争议的主要机构之一。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者与用人单位之间因劳动争议提起的仲裁，由当地的劳动人事争议仲裁委员会负责。该机构具有准司法性质，其裁决具有法律效力。
2. 劳动监察部门
劳动监察部门是另一个解决劳动争议的机构。其主要职责是监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并对违反者进行处罚。如果劳动者发现用人单位存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其依法处理。
3. 法院
如果劳动争议无法通过仲裁或调解解决，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院作为独立的司法机构，对劳动争议案件具有最终的裁决权。在诉讼过程中，双方当事人都有权委托律师进行辩护和代理。
三、如何选择管辖部门
在遇到劳动争议时，首先要明确自己争议的性质和涉及的法律法规。如果争议涉及到较为专业的法律问题，建议寻求专业的法律服务机构或律师的帮助。
此外，不同的管辖部门有各自的优缺点。仲裁程序相对灵活快捷，但裁决不具有终局性；诉讼程序相对繁琐，但具有最终裁决权。因此，选择管辖部门时，需要根据自己的实际情况和需求进行权衡。
总之，当遇到劳动争议时，不要轻易放弃自己的合法权益。要积极寻求帮助，了解管辖部门的职责和程序，选择合适的途径解决争议。同时，我们也要不断提高自身的法律意识和维权意识，为构建和谐稳定的劳动关系贡献自己的力量。