重伤二级工伤，如何获取应有赔偿？
在工业化社会中，工作场所的安全问题始终受到高度关注。然而，仍有不少劳动者在工作中遭受伤害，其中重伤二级工伤的赔偿问题尤为复杂。那么，对于遭受重伤二级工伤的劳动者来说，他们应该如何获取应有的赔偿呢？
1. 工伤认定与伤残等级评定
首先，劳动者需要在工作现场受伤后及时进行工伤认定。这需要向当地劳动保障部门报告，并提供相关证据。在工伤认定后，劳动者还需进行伤残等级评定，以确定其受伤程度。根据中国工伤保险条例的规定，重伤二级的伤残等级为八级。
2. 赔偿范围与标准
根据工伤保险条例，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。具体的赔偿范围包括：医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费等。对于重伤二级的工伤职工，除了上述费用外，还应根据伤残等级评定结果，获得相应的伤残赔偿金。
具体的赔偿标准应参照当地劳动保障部门的规定。一般来说，重伤二级的工伤职工可以获得相当于本人工资6个月的伤残赔偿金。同时，如果劳动者因工死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
3. 维权途径
如果劳动者与企业就工伤赔偿问题无法达成一致，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构申请仲裁。如果劳动者认为企业存在违法行为，还可以向当地劳动保障监察部门投诉。如果调解和仲裁都无法解决问题，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者应保留好相关证据，包括工伤认定书、伤残等级评定结果、医疗记录、工资单等。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。
4. 工伤预防与教育
要减少工伤事故的发生，预防措施必不可少。企业应当加强安全生产管理，对员工进行必要的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。同时，企业还应当为劳动者提供必要的劳动防护用品和安全工作环境，以降低工伤事故发生的可能性。
5. 立法建议与改进
为了更好地保障劳动者的权益，相关立法机构应当对工伤保险条例进行定期修订和完善。例如，可以增加对劳动者因工伤导致收入减少的补偿规定，提高一次性工亡补助金的标准等。同时，还可以探索建立无过错责任原则，使劳动者在遭受工伤时能够得到更加公平的待遇。
总结
重伤二级工伤对劳动者个人和家庭都会带来极大的影响和负担。通过了解工伤认定的程序和赔偿标准，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。同时，企业和社会各界也应当共同努力，加强安全生产管理和工伤预防工作，为构建和谐稳定的劳动关系作出积极贡献。