辞工不自离不发工资不合法，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，如果用人单位不发放工资的，劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁。如果劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者需要承担相应的赔偿责任。
一、
辞工不自离不发工资合法吗
辞工不自离不发工资不合法，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。另外，找法网提醒您，劳动者自离给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。
二、
自离不给工资怎么投诉
自离不给工资的投诉方式是可以先与用人单位协商；向调解组织申请调解；直接向人民法院请求支付令；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、
不办离职手续有何影响
没办离职手续直接走后果是：用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。