大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于不告知单位擅自离职犯法吗，未办理离职手续擅自离职怎么处理这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
事业单位在编人员自动离职后果
会除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。
职工自动离职给单位造成了损失，单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。可以除名。
辞快工老板不批，员工自行离开算违法吗
若员工提前30天以书面形式通知单位的前提下，老板不批员工自行离开是合法的；若员工没有提前书面通知而私自离职的情况下，是违法劳动法规定。若造成单位损坏，单位是可以向员工追讨经济损失。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
不写离职申请会怎么样
不写离职申请可能会有麻烦因为离职是一项正式的手续，如果没有正式的离职申请，可能会存在以下问题：公司可能会以未经确认的离职视为员工缺勤，影响员工的出勤率及奖金等；员工可能会面临着社保和公积金缴纳的问题，也可能会影响员工的福利待遇领取；未正式离职还会跟公司产生欠款或债务纠纷如果想要辞职，最好要写一份离职申请，让离职变得正式而有序这样既能保护员工的个人权益，也能避免因离职形式不规范而带来的不必要麻烦
我辞职不到30天就走了违法么
你的辞职太仓促了，给用人单位带来不便，他们有权不给你工资，你还是需要按照正规的辞职手续办理，法规定辞职必须要以书面形式上交辞职报告一月后才可以离开，这样他们不想给你工资你就去劳动局告他你会胜诉的，但是你突然的辞职是不会给你工资的。
以后辞职不要那么仓促。也要站在用人单位的角度去衡量这件事情。
没写辞职报告就离职
如果你未写辞职报告就离职可能会影响你的个人信用记录和在公司的口碑。建议在离开该公司之前，遵循公司规定并提交书面的辞职报告，以尽可能地确保留下一个良好的印象。
未办理离职手续擅自离职怎么处理
1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;
2.如果正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
公司不给开离职证明自己私自办理可以吗
公司不给办离职证明，员工私自刻章办理是属于违法的，是没有法律效力的。
关于不告知单位擅自离职犯法吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。