各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享还未工伤认定期间工资怎么办，以及工伤期间工资由谁发放的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
一、如果停工留薪期已满但劳动能力鉴定还未出来怎么办
1、《工伤保险条例》第三十三条所规定的停工留薪期时间，是劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的治疗和恢复状况确认的，医院的诊断证明或者医嘱一般是确认停工留薪期的主要依据。因为工伤认定程序以及劳动能力鉴定程序都需要经历一段时间，而题主未进行劳动能力鉴定，即停工留薪期并未确认是多久，因此，用人单位通知上班，若题主未完全恢复仍需休养无法工作的，应先按病假管理执行，提供医疗机构出具的《诊断证明书》、《病假材料》等医学文件办理请假手续，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定享受相应的医疗期及领取病假工资，待进行劳动能力鉴定确认停工留薪期后，再要求用人单位补足停工留薪期的待遇。
2、若在停工留薪期间伤情严重或者情况特殊，可延长治疗期限，但各地对申请延长停工留薪期的程序规定不尽相同，具体可咨询当地人社部门，热线电话：12333。
二、工伤十级我没有做满12个月怎么赔偿
工伤职工没有做满12个月并不影响工伤保险待遇，本人工资按实际工作时间平均计算。
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金；
7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；
8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤职工缴费时间补足12个月，按实际缴费时间平均计算。
三、上班不到一个月工伤怎么赔偿
1、按照遭受事故伤害前工资计算，因为不足一个月没有发放工资，司法实践中按照劳动合同约定的工资标准计算;劳动合同没有约定的，按照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准计算正常上班期间工资计算。
2、根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
好了，关于还未工伤认定期间工资怎么办和工伤期间工资由谁发放的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！