公司里的工伤赔偿计算方法如下：
1.医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算，凭据支付。结案后确需继续治疗的，按照治疗必需的费用给付。
2.误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。
3.住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算。
4.护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。
5.残疾者生活补助费：根据伤残等级，按照交通事故发生地平均生活费计算。自定残之月起，赔偿二十年。但五十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，最低不少于十年；七十周岁以上的按五年计算。
6.残疾用具费：因残疾需要配制补偿功能的器具的，凭医院证明按照普及型器具的费用计算。
7.交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。
8.住宿费：按照交通事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿标准计算，凭据支付。
以上是公司里的工伤赔偿的计算方法，希望对您有所帮助。
公司工伤赔偿如何计算？一文解析，让你获得全面了解
在我们的日常生活和工作中，有时会不可避免地发生一些意外事故，这些事故可能导致我们受伤或残疾，而这些问题往往涉及到工伤赔偿的问题。那么，在公司里，工伤赔偿要怎么算呢？本文将详细解析工伤赔偿的计算方法，帮助您全面了解。
一、工伤认定是关键
首先，要明确什么是工伤。工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受的意外伤害。在确定是否为工伤时，需要明确以下几点：时间、地点、原因、行为等。一般情况下，员工在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害会被认定为工伤。
二、工伤赔偿包括哪些方面
工伤赔偿主要包括以下几个方面：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费以及伤残赔偿金等。下面我们将详细介绍这些赔偿项目的计算方法。
1. 医疗费：包括受伤员工治疗所需的一切费用，包括住院费、手术费、药品费等。这些费用通常由公司承担。
2. 伤者住院期间的伙食补助费：是指员工在住院期间所需的伙食费用，标准通常为当地因公出差伙食补助标准的70%。
3. 生活护理费：是指员工因工致残后，因日常生活需要，需要依赖他人护理所支出的费用。这项费用的计算方法比较复杂，通常需要根据员工的伤残等级和当地的职工月平均工资等因素进行计算。
4. 工伤期间的工资：是指员工因工受伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付给员工。这项费用的计算方法比较简单，只需根据员工的实际工资水平进行计算即可。
5. 交通食宿费：是指员工因工受伤后，因治疗需要所产生的交通和住宿费用。这些费用通常由公司承担，具体标准视情况而定。
6. 伤残赔偿金：是指员工因工致残后，因身体残疾而产生的精神抚慰和经济补偿。这项费用的计算方法比较复杂，需要根据员工的伤残等级、年龄、当地职工月平均工资等因素进行计算。
三、工伤赔偿的计算方法
在了解工伤赔偿包括哪些方面之后，我们就可以具体计算工伤赔偿的具体金额了。下面我们以伤残赔偿金为例，介绍计算方法：
伤残赔偿金=（统筹地区上年度职工月平均工资×11）×伤残赔偿指数（0≤伤残赔偿指数≤10%）×劳动者本人实际年龄（岁）×伤残等级系数（一级100%，二级90%，三级80%，四级70%，五级60%，六级50%，七级40%，八级30%，九级20%，十级10%）×【注释】：伤残赔偿指数是指伤残者应当达到的伤残等级对应的百分比指数。例如：25岁左右的劳动者为十级伤残，其伤残赔偿指数为10%。
除了伤残赔偿金外，其他工伤赔偿项目的计算方法都比较简单，只需根据相应的标准进行计算即可。需要注意的是，不同地区的标准可能存在差异，因此在计算时需要参考当地的相关法规和政策。
四、如何保障员工的工伤权益
为了保障员工的工伤权益，公司应当采取以下措施：
1. 加强安全培训：通过加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和操作技能水平，减少事故发生的概率。
2. 完善工伤保险制度：公司应当为所有员工购买工伤保险，确保员工在遭受工伤伤害时能够得到相应的经济补偿和医疗保障。
3. 加强事故处理能力：公司应当建立完善的事故处理机制，及时、准确地处理工伤事故，并确保员工在事故处理过程中得到公正的待遇和必要的支持。
4. 提高法律意识：公司应当加强员工的法律意识教育，让员工了解自己的权益和义务，提高员工的维权意识和能力。
总之，工伤赔偿是一个比较复杂的问题，涉及到多个方面和计算方法。为了保障员工的权益和利益，公司应当加强管理和培训，提高员工的法律意识和自我保护能力，切实维护员工的合法权益。同时，也需要制定完善的规章制度和管理机制，严格遵守国家法律法规和政策规定，确保公司在安全生产和管理方面合法合规，减少工伤事故的发生概率和风险。