单位工伤工资的发放是原工资福利待遇不变，按劳动合同的约定进行，一般在订立劳动合同过程中是可以对合同的内容进行协商约定，即可以约定劳动报酬的金额，支付时间等。
一、
单位工伤工资怎么开
单位工伤工资的发放是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体如下：
1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；
2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。
二、
工伤律师怎么收费的标准
工伤律师收费的标准要视具体情况而定。工伤赔偿属于民事案件中比较常见的类型之一，律师收费标准也是按照民事案件的律师收费标准。具体律师收费标准，可咨询律师事务所。找法网提醒您，工伤案件律师收费不能实行风险代理收费，就是说，不能约定等官司或者劳动仲裁打赢了，才付律师费，而是要一次性预先支付律师费。
三、
如何确定工伤认定的时效
确定工伤认定的时效是在事故伤害发生后的三十日之内。工伤认定申请时效分为两种情形；
1.三十日，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，劳动者所在的用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出申请；
2.一年，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接提起。