本篇文章给大家谈谈电子邮件辞职信有法律效力吗怎么写，以及电子邮件可以作为法律证据吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、离职邮件发给谁才有效
离职邮件发给单位的部门主管才是最有效的，由单位部门主管签了自己的意见以后转给单位的总经理室。由总经理室决定以后交由人事部门结算工资，一般的离职邮件发出之后30天之内单位必须要给你答复，否则就被视之为同意你离职了。
二、邮箱发辞职书具备法律效应吗
1.电邮发送辞职信一般来说是无效的，电子邮件没有经过公证一般是不能直接作为证据的。
2.所以说你最好把你的辞职报告直接交到领导手里或者通过快递的方式邮寄过去或者挂号信的方式寄过去，并且应该提前30天通知你所在的单位，但是在30日内不应该离岗，除非有法律规定的情形，劳动者可以立即解除劳动合同。
保留好快递详情单以及复印一份辞职书作为证据，只要对方签收就视为有效。
三、离职发邮件有法律效力吗
1、离职发邮件一般不会具有法律效力，因为邮件的真实性、可靠性难以保证。如果需要解除劳动关系，建议使用书面形式，例如劳动合同、解除劳动合同协议书等，签字盖章并且双方留存一份原件，以备后续可能出现的纠纷。
2、如果需要离职通知，建议书面形式和口头形式并重，可以在书面通知的同时再口头告知直属上级。
四、辞职信书面提交还是邮件比较好
当然是书面提交比较好，因为辞职信需要个人亲手签名，而且还需要办理相关的手续。辞职是每个单位都有发生的正常人员流动现象，对于辞职的程序，基本上要求辞职者在决定辞职日期前一个月向单位的人事部门提交个人签名的辞职报告，到期办理相关手续后可离职。
五、电子版辞职报告有效吗
1、当然是有效果的，但是电子版的辞职报告必须要通过发邮件的形式给到你的上级领导和公司的人力资源中心。
2、因为如果你只是电子档辞职报告通过微信或者其他聊天软件发送给领导的，太不正式不符合要求。必须要通过正式的邮件通知才具有效果
六、离职通知书能否发邮件和微信
可以。电子版的离职通知书是可以发邮件和微信的。如果你想从单位离职的话，又不好意思，那么你就可以发一个电子版的离职通知书发到单位领导工作的邮件里面或者是老板的微信里都是可以的。这样在邮件里，只要你们单位的领导打开邮件以后就可以收到你的离职通知书。或者在微信里面老板打开微信以后就可以看到你的离职通知书都是可以的，只要看到离职通知书同意了以后，他会在下面点一个同意。这样你就可以去单位办理离职手续了，离职手续办理完成了以后，就可以找下一个单位继续工作
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