遭遇公司非法离职不发工资？看这篇文章，让你轻松解决！
当我们在工作中遇到不如意或者不公正的待遇时，如何维护自己的合法权益呢？如果你因为某些原因被公司非法离职并且未得到应有的工资，不要担心，这篇文章将为你提供实用的建议和解决方案。
一、了解相关法规
在寻求任何解决方案之前，你需要了解相关的劳动法规。这些法规会保护你的权益，并告诉你如何采取行动。在我国，劳动者受到劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规的保护。
二、收集证据
要证明公司非法离职并且未支付工资，你需要有足够的证据。这可能包括你的工资单、劳动合同、离职证明、工作记录等。如果可能的话，拍摄一些照片或者录像也可以作为证据。这些证据将帮助你在之后的法律程序中取得胜利。
三、与公司协商
首先，你可以尝试与公司协商解决问题。与人力资源部门或上级领导沟通，表达你的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果公司不愿意合作，你可以考虑采取更激进的措施。
四、向劳动监察部门投诉
如果你与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。这些部门会对公司进行监管，并保护劳动者的权益。他们可能会帮助你追回工资，并对公司进行相应的处罚。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门无法解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据事实和相关法律，做出公正的裁决。虽然这可能需要一些时间和精力，但这是你保护自己权益的最后手段。
六、法律诉讼
如果你对劳动仲裁结果仍不满意，你可以选择向人民法院提起诉讼。这是一项耗时较长的过程，需要一定的法律知识和费用。但是在法律的公正裁决下，你有可能追回你的工资，并对公司进行更严厉的处罚。
七、提高警惕，预防再次受骗
在解决当前问题的同时，也要提醒自己提高警惕，未来避免再次遭遇类似的不公。在寻找新的工作时，要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，对于公司的经营状况和声誉也要有一定的了解，避免再次遇到非法行为。
总结，当我们遇到公司非法离职不发工资的问题时，首先要保持冷静，不要被情绪左右。其次，要了解相关法规，知道自己的权益。通过收集证据、与公司协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁或法律诉讼等步骤，你可以逐步追回工资，维护自己的合法权益。在这个过程中，我们也要不断提高警惕，预防再次受骗。希望大家在工作中都能顺顺利利，避免遇到这样的问题！