工伤赔偿阶段有，确认劳动关系阶段、申请认定工伤阶段、工伤索赔阶段这三个阶段，一般经过这三个阶段，就能拿顺利拿到工伤赔偿款。工伤可以获得的赔偿主要有医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、工伤期间的工资等。
一、
工伤赔偿阶段有哪些
工伤赔偿阶段有：
1.劳动关系认定阶段。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同，而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
对于与用人单位已经签订了劳动合同的劳动者，二者之间的劳动关系自然成立。当事人在申请工伤认定时，携带劳动合同，就可以证明劳动关系。但对于没有签订的劳动者来说，自然还是要首先认定劳动关系的。这是迈不过去第一关。
2.工伤认定阶段。这是最关键的阶段，唯有认定了工伤，才能享受工伤待遇。
工伤认定是在认定了劳动关系的基础上进行的。认定工伤的法律依据是《工伤保险条例》。
3.工伤待遇赔偿阶段。这一阶段也是最后阶段，是确定具体赔偿数额的阶段。找法网提醒您，工伤职工如果确定了工伤，就一定要知道能够赔偿的项目有哪些，以及赔偿的标准是什么。
二、
工伤赔偿项目包括哪些？
1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2.造成伤残的赔偿项目
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3.造成死亡的赔偿项目
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
三、
工伤赔偿和侵权赔偿可以兼得吗
工伤赔偿和侵权赔偿可以兼得，但仅限于未重合的部分。比如交通事故侵权的同时，构成工伤的，可以领取交通事故与工伤双赔偿，但是像医药费等重合的赔偿，属于责任竞合了，只能领取一份。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。