【解析】劳动合同续签指南：如何避免风险，顺利完成续约？
在现代社会，劳动合同对于每个职场人来说都至关重要。它不仅规定了劳动者与用人单位的权利和义务，也是保障双方合法权益的基础。当劳动合同到期时，如何续签才正规呢？本文将为大家详细解析劳动合同续签的注意事项，帮助您规避风险，顺利完成续约。
一、了解续约规则，提前沟通
在劳动合同到期前，劳动者和用人单位应提前了解续约的规则和流程，并进行充分沟通。双方应就工作内容、薪资福利、合同期限等核心条款达成一致。同时，用人单位应当在合同到期前向劳动者发出书面通知，提醒其履行续约意向。
二、规范续约流程，保障权益
续签劳动合同应当按照规范的流程进行，确保双方的权益得到保障。具体步骤如下：
1. 协商：劳动者与用人单位就续约的细节进行协商，达成初步意向。
2. 签订协议：双方在协商一致的基础上，签订续约协议，明确双方的权利和义务。
3. 审核：用人单位对续约协议进行审核，确保协议内容合法合规。
4. 签约：双方在审核通过后正式签订续约合同。
5. 履行合同：双方按照合同约定履行职责，确保合同的有效实施。
三、关注重点条款，防范风险
在续签合同时，劳动者和用人单位应重点关注以下条款，防范潜在风险：
1. 合同期限：合理设置合同期限，避免过长或过短。过长可能会影响劳动者的职业发展，过短可能会影响用人单位的用人计划。
2. 薪资福利：明确约定薪资福利标准及支付方式，防范因薪资问题引发的纠纷。
3. 工作内容：详细约定工作内容、职责及考核标准，确保双方的期望与实际相符。
4. 保密协议：针对劳动者和用人单位的商业机密和敏感信息，应当签订保密协议，确保双方的合法权益不受侵害。
5. 违约责任：合理设定违约责任条款，以约束双方的行为。如一方违反合同约定，应当承担相应的违约责任。
四、遵守法律规定，合法合规
在续签劳动合同的过程中，双方应当遵守相关法律规定，确保合同内容合法合规。中华人民共和国劳动法对劳动合同的签订、履行及解除等方面作出了明确规定。双方在续签合同时应当遵循相关法律规定，确保合同的有效性和合法性。
总之，劳动合同的续签是一项重要的法律程序，需要双方充分了解法律法规和合同内容。只有规范操作、合理设定条款，才能有效防范风险，确保双方的合法权益得到保障。希望本文的内容能对您有所帮助，如果您在续签劳动合同时遇到任何问题，请及时咨询专业律师或劳动监察部门。