大家好，今天小编来为大家解答公司让员工离职怎么办理这个问题，老板不让员工辞职怎么办很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、公司有员工要注销怎么流程
在公司清算期间即可登报公示，需要在当地工商局认可的报纸进行登报，内资企业只需登报一次，外资企业需要登报3次。
社保局会核查公司是否存在欠缴情况。
自公司宣告终止之日起15日内，公司需向原税务登记机关申请办理税务注销，先注销国税，再注销地税。
登报公示45天后，可以去公司登记的工商局办理公司注销备案，注销公司营业执照。
到公司开户行注销公司的开户许可证和银行基本户等其他账户。
二、新单位着急入职原单位该如何离职
1、面对这种情况要怎么处理呢？3种方式，妥善处理与原公司之间的关系。
2、与原公司的领导进行沟通，坦诚地交流，说明情况，以情动人，毕竟大家在一起工作过一段时间，有一定的感情基础。
3、请求领导的理解，并且表示日后会感谢领导，如果不是特别为难，你跟老领导好好说了，他也会让你尽早离开的。
4、多数公司不希望员工太快离开，都是因为工作交接的问题，这也考验一个人是否负责任。
5、因此，在沟通离职的时候，要表明自己的态度，认真做好工作交接，表明自己负责人的态度，即使离职了，如果公司有需要，也要帮助解答。
6、在沟通的时候，态度一定要坚决，千万不要犹犹豫豫，表现得犹豫不决，否则，公司一定不会轻易地让你走，会尽可能地拖延时间。
7、所以，离开的态度一定要坚决，表现出你的迫切，这样公司也不会强留你。
8、如果，与原公司沟通失败，那要怎么与新公司协商，妥善处理这件事情
三、员工离职流程及规定
1、一、写好辞职报告。辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接。
2、三、交接工作，在和直属领导谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。
3、五、公司开具离职证明并办理社保转移等一系列工作。
四、员工提出离职公司可以立即同意么
1、员工提出离职如果符合双方签订劳动合同时有关离职的约定，应同意离职。比如试用期内离职，应不存在提前的约定，可以随时同意员工离职。
2、工期万年只按双方约定的提前时间，一般情况下，需要提前一个月通知公司然后公司和员工办理离职手续结清剩余工资。
五、到公司找谁办离职手续
去你们单位的人事科或者人力资源部进行办理离职。
1、如果你的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、你需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。
建议你最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。
公司让员工离职怎么办理和老板不让员工辞职怎么办的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！