签了合同以后不能够自离。如果劳动者想要离职的，需要提前30天的时间告知用人单位或采取与单位协商等方式。如果违法自离并给单位造成损失的，则需要承担责任。
一、
签了合同以后能够自离吗
上班签了合同是不能自离的，只能通过法定程序离职。
1.首先，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、
签了合同自离的后果
自离属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。若给用人单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；可能会影响工资的结算，以及出具解除劳动合同证明的时间。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、
不签劳动合同违法吗
找法网提醒您，不签劳动合同是违法的，公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大：
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额；
2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；
3.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。