大家好，劳动合同法辞退补偿金相信很多的网友都不是很明白，包括劳动合同书 电子版也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于劳动合同法辞退补偿金和劳动合同书 电子版的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、辞退正式员工补偿标准2023明细
1、应该是按员工每在用人单位工作一年补偿一个月的工资，不满一年但超过半年也按一个月计算，未满半年按半个月计算。
2、应该是按n+1倍的经济补偿金进行补偿。因为这个标准是劳动合同法和劳动法所规定的，一般用人单位都会按照此规定执行。
二、2023年停薪留职经济补偿金的标准
1、停薪留职属于在职不在岗，解除劳动合同的经济补偿，应按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定执行。
2、停薪留职解除劳动合同经济补偿金计算标准：
3、劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、单位辞退员工补偿标准最新规定
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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