本篇文章给大家谈谈最低工资是否要扣五险一金，以及基本工资要扣除五险一金吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、扣除社保后低于最低工资了，该怎么办
要看当地最低工资政策规定，是否包含社保个人缴费和公积金个人缴费。如果包含，则不违法（如山西、河北等地）。如果不包含，则涉嫌违法（如北京、上海等地）。可以向劳动监察大队举报用人单位违法行为。
二、低于缴费基数下限需要缴纳五险吗
1、职工工资总额低于最低工资表准的应当以该地区本年度的最低工资标准为计算基数。
2、你的公司要给你交纳社会保险，为的是不构成违法行为。如果公司没有为你交纳，一旦你将公司告上法庭，那公司是要赔很多钱给你的，并且还有交纳罚金。
三、内退人员是否交纳五险两金
未正式退休的人员都需交纳五险两金到正退为止
四、2023西安社保最低标准
2022西安社保的最低标准为3926元,最高缴费标准为20914元。申报的工资基数如果在此范围内,那么按照实际上报的工资基数来缴纳社保费用即可。按最低缴费基数来参保,那么社保五险要缴纳1415.65元。
五、扣五险一金后低于最低工资怎么办
1、最低工资也包括五险一金，扣五险一金后低于最低工资也是合理的。
2、依据《最低工资规定》第六条：确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
3、是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
4、《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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