加班费计算不再困扰！固定工资法定加班费计算方法一目了然
在现代社会，加班已成为许多职场人士的常态。然而，对于加班费的计算，不少人仍感到困惑和不解。特别是对于那些实行固定工资制的公司，加班费的计算更是一个复杂的问题。本文将为大家详细介绍固定工资法定加班费的计算方法，让您轻松应对加班费的困扰。
一、了解固定工资制
固定工资制是指员工每月获得的工资是一个相对固定的数值，不随工作时间、工作强度等因素变化。在这种工资制度下，公司安排员工加班时，员工应当获得相应的加班费。
二、固定工资法定加班费的计算方法
根据国家法律规定，固定工资制员工在正常工作时间以外工作的，应当按照以下标准计算加班费：
1. 延长工作时间的加班费：按照员工本人小时工资标准的150%计算。2. 休息日加班费：按照员工本人日工资标准的200%计算。3. 法定节假日加班费：按照员工本人日工资标准的300%计算。
具体计算步骤如下：
1. 确定员工的小时工资：月工资总额除以21.5天，再除以8小时。2. 确定加班时长：按照实际加班小时数计算。3. 根据加班时长和对应的小时工资标准计算加班费。
举例说明：
假设某员工月薪为6000元，正常工作时长为每周5天，每天8小时。若该员工某月延长工作时间共计40小时，休息日加班共计2天，法定节假日加班共计1天，则其本月应得加班费为：
1. 延长工作时间加班费：6000元/月÷21.5天÷8小时×150%×40小时=2285.7元2. 休息日加班费：6000元/月÷21.5天×2天×200%=1443.8元3. 法定节假日加班费：6000元/月÷21.5天×1天×300%=839.8元
本月该员工应得加班费总计：2285.7元+1443.8元+839.8元=4569.3元
通过以上计算方法，我们可以得出该员工本月应得的加班费为4569.3元。这一金额应当在当月工资中予以发放。
三、注意事项
1. 在计算加班费时，应当以员工的正常工作时间为基础进行计算。如果员工存在超时工作的情况，应当按照上述方法计算加班费并予以发放。2. 在法定节假日和休息日安排员工加班时，公司应当尽量安排员工补休或者调休，以保障员工的合法权益。3. 在签订劳动合同时，双方应当明确约定加班费的计算方法和标准，以避免日后出现争议。
通过以上介绍，相信大家已经对固定工资法定加班费的计算方法有了更加清晰的认识。在今后的工作中，我们应当注意保护自己的合法权益，合理安排工作和生活，做到工作与生活两不误。