很多朋友对于企业员工借调协议书和企业人员借调到事业单位不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、借调人员的权利和义务
1、人员借调一般是由于技术攻关、引进专案、确保重点建设或扩大事业范围等原因，急需某类专用技术人员或管理人员，在调用有困难的情况下所采取取的临时或短期借用的办法。
2、假如有甲用人单位与劳动者建立劳动关系，乙用人单位由于工作需要，与甲单位协商后，请该劳动者到乙单位为乙用人单位工作的情形。
3、借调人员，甲、乙两个用人单位需要认真协商，并签订借调人员协议。该协议应将借调时间、期限，双方的权利、义务，特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确。例如被借调人员的工资是多少，由谁承担，由谁支付，社会保险费用由谁承担等。顺便讲明，被借调人员的社会保险费用无论由甲单位还是乙单位承担，负责向社会保险机构缴纳的单位必须是甲用人单位，因为被借调人员是与甲用人单位建立劳动关系的。如果被借调人员因劳动权利义务与乙单位发生纠纷，甲单位有责任与乙方协商解决纠纷。如果该纠纷得不到解决，被借调人员欲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以将甲单位作为被诉人，将乙单位作为第三人，要求其参加仲裁活动。
二、湖北省借调管理办法
1.借调对象：指派人员，临时聘用人员、合同工、企事业单位工作人员、国家机关工作人员等。
2.借调条件：借出单位和借入单位应当协商确定借调事由、时间、地点、岗位等事项，并达成借调协议。
3.借调程序：借调单位应当聘请专业的人员对借调对象进行面试或核查，并填写借调申请书。借调单位接到借调申请后，应当审核并报所在单位领导批准。借调单位应当签订借调协议，并把协议送交借调对象，以备他们与借入单位签订用工协议时使用。
4.借调期限：借调期间不得超过二年，且不得影响原单位工作。
5.借调待遇：借调对象仍以原单位工资、职称、职务等为准，借调期间所发放的津贴，由借入单位负责支付。借调对象应当享受借入单位同等或相近的福利待遇。
6.借调期间的权益保障：借调期间，借调对象享有原服务年限的保障，对于原单位产生的待遇问题，由原单位负责解决。
7.借调结束：借调期满后，借调单位及时通知借出单位返还借调对象，并及时与其签订用工合同。
总之，湖北省的借调管理办法旨在保障借调对象的权益和利益，促进单位间的沟通合作，并规范借调流程和管理。
三、国企借调手续和流程是怎样的
1、外单位来函拟借调我司或公司各部门来联系单拟借外单位员工
2、hr部门研究同意借调，则征求被借调员工个人及所在单位意见。
3、个人及所在单位同意之后，hr部门形成书面报告并请各部门会签，报决策层审批同意。
4、向所在单位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位，签订一个三方同意的借调协议。
5、安排上岗、发放相关办公用品，一般借调员工工资都在原单位发放，由我单位定期跟原单位结算，支付相关用人费用。
6、借调到期之后，原则上回原单位上班。如继续借调，则需重新办理借调手续，如调入本公司，则办理相关调动手续。
四、劳动法对借调人员有哪些规定
1、岗位规定：借调人员脱离原单位工作，不定岗的做法是合乎规定的。不管是行政部门，还是事业单位，都要求职工在岗在编，以岗定编。借调人员在借调单位工作，对原单位岗位设置和工作造成严重影响，如果借调时间过长，对原单位工作岗位造成缺失，不利于工作任务完成。
2、借调期限规定：如果因实际工作需要，职工被借调的，时间不得超过6个月。如果借调单位和被借调人都严格遵守纪律，岗位和编制、工资待遇、晋升机会等都不会受到影响。问题是在实际工作中，借调单位从下属单位或下级部门借调工作人员，往往一借调都是三四年甚至五六年，严重的甚至十年以上的都有。这不仅影响了借调人员的个人前途，而且对被借调单位人员管理和工作力量，都会产生不良影响。
3、借调人员待遇：如果按规定借调，借调人员工资待遇、岗位编制、职称评定、职务晋升、年终考核等都会按正常在岗人员进行。如果借调时间过长，出现违规借调行为，原单位不能保证其岗位编制、职称评定、工资福利、职务晋升等各项待遇不受影响，岗位、编制、年终考核出现问题，其责任在借调人员本身，后果也要由借调人员来承担。借调就严格遵守时间限制，以不影响原单位工作实际和借调人员前途晋升为前提，不能因为借调单位工作需要，或者借调人员个人需求、图谋、目的等原因，违反公职人员管理规定，长期借调，对原单位工作造成不良影响。因违规借调造成的后果，由借调者本人承担。
五、借调中途想回归原单位该怎么办
1、需要在原单位内部了解相关政策，确定是否允许借调期间回归并符合相关条件。
2、如果符合条件，可以向借调单位提出申请，协商解决。
3、但如果原单位不允许回归或回归后工作岗位发生变动，需要进行权衡和考虑个人发展的长远规划，做出最为适合自己的选择。
六、借调岗位及时间怎么写
1、1借调岗位可以影响工作时间和工作内容。
2、2借调岗位可能需要适应新的工作环境和工作要求，需要一定的时间来熟悉和适应。
3、3如果借调岗位的时间较长，可能需要重新安排个人生活和工作计划，以保证工作和生活的平衡。
4、明确结论：借调岗位会对时间和工作内容产生影响。
5、解释原因：借调岗位需要适应新的环境和要求，可能需要重新安排个人生活和工作计划。
6、内容延伸：在借调岗位之前需要充分考虑个人的时间和能力，权衡利弊，以做出最合适的决策。
7、在借调岗位期间需要积极适应和学习，提高自身能力和素质。
七、借调手续流程
1、外单位来函拟借调我司或公司各部门来联系单拟借外单位员工
2、hr部门研究同意借调，则征求被借调员工个人及所在单位意见。
3、个人及所在单位同意之后，hr部门形成书面报告并请各部门会签，报决策层审批同意。
4、向所在单位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位，签订一个三方同意的借调协议。
5、安排上岗、发放相关办公用品，一般借调员工工资都在原单位发放，由我单位定期跟原单位结算，支付相关用人费用。
6、借调到期之后，原则上回原单位上班。如继续借调，则需重新办理借调手续，如调入本公司，则办理相关调动手续。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。