协商一致解除劳动合同，是否有代通知金需要根据具体情况而定：
1. 如果双方协商一致解除无固定期限的劳动合同，且由公司提出解除的，则公司应当支付经济补偿金而非代通知金。
2. 如果双方协商一致解除无固定期限的劳动合同，但由劳动者提出解除的，则公司无需支付经济补偿金或代通知金。
：无需支付代通知金
根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同的解除可以采取协商一致的方式。对于是否需要支付代通知金，许多劳动者和雇主都存在疑虑。本文将就协商一致解除劳动合同是否需要支付代通知金进行解析。
让我们了解一下什么是代通知金。代通知金是指当雇主解除劳动合同时，根据法律规定，应提前三十日通知员工，如果未能提前通知，则需要支付员工一个月工资作为代通知金。
根据中华人民共和国劳动法的规定，在某些特定情况下，雇主无需支付代通知金。其中之一便是通过协商一致解除劳动合同。在协商一致解除劳动合同的情况下，雇主和员工就解除劳动合同达成了一致意见，并且双方都同意提前终止劳动合同。由于是双方协商一致解除劳动合同，因此，根据法律规定，雇主无需支付代通知金。
但是，在协商一致解除劳动合同的过程中，有一些注意事项需要雇主和员工注意。双方应当签订书面的解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务。在协商一致解除劳动合同时，应当遵循平等、自愿、公平的原则，确保双方的合法权益得到保障。
还需要注意的是，中华人民共和国劳动法规定了在某些特殊情况下，雇主需要支付代通知金。例如，在员工处于孕期、产期、病假或者工伤等特殊情况下，雇主解除劳动合同时需要支付代通知金。
协商一致解除劳动合同无需支付代通知金。但是，在解除劳动合同时，双方应当遵守相关法律规定，确保双方的合法权益得到保障。同时，在解除劳动合同时还需要注意一些细节问题，如签订书面的解除协议、遵循平等自愿公平原则等