大家好，今天给各位分享劳务工可以随时辞职吗没有签合同的一些知识，其中也会对劳务派遣好不好辞职进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、劳务派遣合同干三个月能不能辞职
1、劳务派遣合同不能够随时辞职，如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
3、(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
4、(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
5、(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
6、(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
7、(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
8、(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
9、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
11、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
12、综上所述，劳务派遣合同签订之后应该按照合同约定进行权利和义务，所以是不能随时辞职的，除非用人单位没有提供合同约定中的劳动条件，没有按时计发工资的，那么劳动者可以随时辞职走人。
二、劳务派遣合同期内可以辞职吗
1、因为根据《劳动合同法》，如果双方协商一致可以终止合同，而劳务派遣企业实际上是劳动者和用人单位之间的中介机构，双方协商一致可以终止派遣协议，劳务派遣员工可以向劳务派遣企业提出辞职申请，但需提前告知用人单位和劳务派遣企业，并按照合同或者协议规定的程序处理完结算等相关事宜。
2、需要注意的是，如果不是双方协商一致，而是劳务派遣员工单方面解除合同，需要承担违约责任。
3、此外，如果解除合同损害了用人单位的利益，用人单位也有权追究劳务派遣企业和劳务派遣员工的责任。
三、劳务合同职工辞职可以直接走人不
答：劳务合同职工辞职不可以直接走人。因为劳务者个人必经和用工单位签订过劳务合同，劳务协议中会涉及到有关责任和义务的条款，入公司签合同，辞职也要办理解除劳动协议方可走人为妥。
四、劳务派遣签订合同后还没有上班可以辞职吗
可以辞职，劳务派遣单位就是用人单位,双方签的劳务派遣合同就是劳动合同。如果与单位协商一致,是可以即时离开的。但如果没有协商,则需要提前三天通知单位,然后才能辞职。刚签合同还没上班可以辞职。
好了，关于劳务工可以随时辞职吗没有签合同和劳务派遣好不好辞职的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！