考上公务员解除劳动合同的赔偿问题，需要满足一定的前提，即该公务员给单位造成了一定的损失，此时应承担赔偿责任。需要注意的是，解除劳动合同的一般程序为：提出申请；提前告知等。
一、
考上公务员解除劳动合同怎么赔偿
考上公务员辞职，如果违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果不交辞职申请造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、
解除劳动合同的程序
1.一方当事人提出解除劳动合同，并通知另一方；
2.由用人单位依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
3.由用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续；
4.以及交接工作。
三、
单位解除合同要补偿吗
找法网提醒您，劳动者被公司解除劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿应当根据劳动者在用人单位的工作年限确定，按照每满一年向劳动者支付一个月工资为标准进行支付，对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。