【新闻热点】职工解除劳动合同的五种情形，你知道吗？
劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要依据。然而，在某些情况下，职工可以解除劳动合同。本文将为您介绍五种常见的职工可解除劳动合同的情形。
情形一：用人单位违反法律法规
根据劳动合同法规定，如果用人单位违反法律法规，损害了劳动者的合法权益，劳动者可以解除劳动合同。例如，用人单位未按照约定支付工资、未提供必要的安全保护措施等违法行为，劳动者有权解除劳动合同。
情形二：工作内容不符合职业操守
如果用人单位安排的工作内容违反了劳动者的职业操守，劳动者可以解除劳动合同。例如，用人单位强迫劳动者从事违法活动或者强迫劳动者超时工作等违反职业操守的行为，劳动者有权解除劳动合同。
情形三：用人单位不提供劳动条件
如果用人单位未按照约定提供必要的劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。例如，用人单位未提供必要的劳动保护措施、必要的劳动工具等，导致劳动者无法正常完成工作任务，劳动者有权解除劳动合同。
情形四：用人单位不履行合同约定
如果用人单位未按照约定履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同。例如，用人单位未能按时支付工资、未能按时提供约定的培训等违约行为，导致劳动者无法正常履行合同，劳动者有权解除劳动合同。
情形五：用人单位侵害职工权益
如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以解除劳动合同。例如，用人单位未按照规定给予劳动者应有的福利待遇、未按照规定安排休年假等违法行为，导致劳动者的权益受到损害，劳动者有权解除劳动合同。
总之，职工可解除劳动合同的情形有很多种。然而，在解除劳动合同时，职工应当遵守法律法规和职业道德规范，积极与用人单位协商解决争议。如果您遇到了困难，可以寻求专业的法律咨询或劳动争议仲裁机构的帮助。