劳动合同员工不续签合法，但若是由于公司降低待遇导致的，则可以要求公司支付相应的经济补偿，但若不是公司导致劳动者不续签，则用人单位不需要支付经济补偿金。
一、
劳动合同员工不续签合法吗
劳动合同员工不续签合法，具体如下：
1.如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金；
2.如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依法为其办理离职手续即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、
劳动合同到期不续签提前多久通知
劳动合同到期不续签提前30天通知，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。找法网提醒您，如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金，一般是一个月工资。
三、
离职以后劳动合同怎么处理
离职以后劳动合同的处理方式是：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。