这篇文章给大家聊聊关于新劳动法关于员工罚款的规定，以及劳动法是否允许罚款对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
一、员工做错劳动法规定最高罚款多少
给公司造成损失就应该负责任，直接或者间接的导致公司损失，按照损失严重程度计算还有就是按照公司规定给予相应的处罚。依据《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、2023年最新的劳动罚款额度是多少
1、2021年最新的劳动罚款额度因违法行为不同而异，下面仅举WageLaw违法行为的具体例子。
2、违反法定劳动标准规定，引起劳资纠纷的，除按照已累计的违法所得金额予以罚款外，还应当再给予相当于已纠正违法行为但不超过所涉及工资总额百分之一的罚款（即要赔偿所涉及工资总额百分之一）。
3、另外，也应当视违法情节的轻重，给予相应的行政处罚。
4、如果具体违法情形不同，罚款额度亦各不相同。
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