大家好，今天来为大家分享合同到期不续签算辞退吗的一些知识点，和合同到期未提前30天通知怎么赔偿的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
一、事业单位到期不续签和开除一样吗
不一样，合同到期不续签不算辞退，跟辞退不属于同一概念。公司在合同到期了没有通知续签合同也没有通知你走人，你不需要走人，继续工作，此时已形成事实劳动关系，单位不签定劳动合同属于违法，应支付双倍的工资，一年以后视为已于劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、什么样属于非自愿离职，合同到期算不算
非自愿离职指的是不是自己主动提出来要辞职的，是用人单位提出来开除或者是合同到期不续签的，只要是用人单位方提出来的，那就是非自愿离职，只有自己主动提出来要离职的才算是自愿离职。是否自愿就看是否自己主动。
三、三年合同到期公司不续签算辞退吗
劳动者与企业签订的三年合同到期之后，公司不续签，不能算作是辞退，只能算作是劳动合同终止。因为辞退通常是指劳动者在合同期内被公司解除劳动关系。
四、合同到期未续签继续上班怎么赔偿
劳动合同未续签继续工作的，可以要求双倍工资的赔偿，在劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
好了，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！