劳动纠纷起诉多久审结案取决于很多因素，例如案件的性质、复杂程度、证据是否充分等。一般来说，劳动纠纷案件需要经过法院的审理，并在合理时间内做出判决。具体的审理时间会根据案件的情况而有所不同，因此无法给出一个确切的时间范围。
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劳动纠纷起诉，多久可以审结案？这里有答案！
在现实生活中，劳动纠纷是不可避免的。当劳动纠纷无法通过协商或调解解决时，起诉就成为了最后的手段。劳动纠纷起诉后，多久可以审结案呢？本文将为您解析这个问题，帮助您了解相关法律规定和司法实践情况。
一、法律规定
根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动纠纷起诉后，法院应当在立案之日起六个月内审结案件。如果案情复杂，经院长批准，可以延长六个月。若还需延长，需报上级人民法院批准。
二、司法实践
在实际操作中，劳动纠纷起诉的审结时间可能会因各种原因而有所不同。
法院的工作效率和案件繁忙程度会影响审结时间。如果法院的工作量较大，案件积压较多，那么审结时间可能会延长。
案件本身的复杂程度也会影响审结时间。如果案件涉及的证据材料较多，法律关系复杂，审理难度较大，那么审结时间可能会比一般案件更长。
当事人对案件的配合程度也会影响审结时间。如果当事人能够积极配合法院的工作，提供必要的证据材料等，那么审结时间可能会缩短。
三、建议
为了尽快解决劳动纠纷，避免长时间等待审结，建议当事人采取以下措施：
1. 在起诉前充分了解相关法律规定和程序，避免因法律知识不足而耽误时间；
2. 积极收集证据材料，确保证据充分、有力；
3. 与法院保持良好沟通，及时提交证据材料，配合法院工作；
4. 如遇特殊情况导致审结时间过长，当事人可向法院申请加快审结进程。
劳动纠纷起诉的审结时间因法律规定、司法实践和当事人配合程度等多种因素而异。为了尽快解决纠纷