公司年终奖拖着不发，离职了还能拿到。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放。如果年终奖是约定就有的，而拖着不发，即便离职公司也要发给劳动者。
一、
公司年终奖拖着不发,离职了还能拿到吗
公司年终奖拖着不发，离职了还能拿到。法律规定即使劳动者提出辞职，对于劳动者付出的劳动，有权获得劳动报酬。年终奖本身就是员工的工资报酬，劳动者有离职后也能拿到的权利。
二、
年终奖发放方式有几种
年终奖发放方式有三种，主要是以下三种：
1.有保证的奖金
如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
2.浮动的奖金
如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。
3.红包
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式浮动的奖金，部分人员还可以得到红包的奖励。
三、
公司发年终奖扣税吗
公司发年终奖扣税。12364律师网提醒您，因为年底奖金也属于工资薪金收入，所以要按工资薪金收入计算缴纳个人所得税。如果当月工资收入达不到起征点，则奖金先弥补当月工资不足起征点部分之后余额作为应税所得。