根据女职工劳动保护特别规定第七条第二款规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
该条规定，“女职工有下列情形之一的，可以认定为工伤：……（四）终止妊娠的……”女职工终止妊娠的，应当享受工伤待遇。
因此，女职工因怀孕而终止妊娠的，应当按照国家有关规定享受相应的工伤待遇。具体来说，应当按照工伤保险条例规定的程序和标准申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇赔偿。
需要注意的是，不同地区对于女职工流产假的规定可能存在差异，因此具体适用时应当根据当地的相关规定来确定。同时，女职工在享受流产假期间，应当注意身体状况，及时就医，避免给自己带来不必要的身体和心理负担。
女职工二胎流产，2018年新规定让你了解产假和待遇！
导语：随着二胎政策的全面放开，很多家庭开始积极备孕二胎。有些女职工在怀孕过程中可能会遇到各种问题，导致不得不面临流产的抉择。女职工二胎流产假规定2018年有什么新变化？产假和待遇又有哪些注意事项呢？本文将为你详细解析！
一、女职工二胎流产假规定
根据中华人民共和国劳动法和女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期、产期、哺乳期享有相应的劳动保护和福利待遇。对于女职工二胎流产，也适用同样的规定。
1. 流产假时间规定
女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，可以享受42天的产假。具体请假时间还需根据工作单位和自身情况来确定。
2. 流产假期间待遇
女职工流产假期间的工资、福利待遇由工作单位按照规定发放。同时，用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。
二、女职工二胎流产假流程
女职工在享受二胎流产假期间，需按照以下流程进行申请：
1. 及时向工作单位报备
女职工在怀孕期间如出现异常情况，应及时向工作单位报备，并按照单位规定的请假流程办理请假手续。
2. 提供相关证明材料
在办理流产假手续时，女职工需提供医院出具的医学证明、身份证、生育保险手册等相关证明材料。
3. 假期结束后销假
女职工在流产假结束后，需及时向工作单位销假，并按时返岗工作。
三、女职工二胎流产假注意事项
1. 了解相关政策法规
女职工在享受二胎流产假期间，应了解相关政策法规，确保自己的合法权益得到保障。如有疑问，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师。
2. 与工作单位沟通协商
在办理流产假手续时，女职工应与工作单位充分沟通协商，了解请假流程和待遇等相关事宜。同时，用人单位也应当积极配合女职工的申请，确保其合法权益得到保障。
3. 注意身体状况
女职工在享受二胎流产假期间，要关注自己的身体状况，如有异常应及时就医。同时，也要注意保持良好的生活习惯和心态，以利于身体恢复。
女职工二胎流产假规定2018年仍然延续了以往的政策法规，对于产假的具体时间、待遇以及请假流程都做出了明确规定。女职工在享受二胎流产假期间，应了解相关政策法规，与工作单位充分沟通协商，并注意保持良好的身体状况。只有这样，才能确保自己的合法权益得到充分保障！