劳动仲裁裁决书生效的时间应该是劳动仲裁裁决书下来以后的15天。
因为15天之内，双方当事人对劳动仲裁裁决结果有什么争议的话都是可以向法院起诉的，超过15天不起诉的话，就得按照裁决书的裁决结果执行。所以仲裁裁决书并不会马上生效。
劳动仲裁裁决，你的权利保护伞何时生效？
在现今社会，劳动争议日益增多，劳动仲裁裁决作为解决劳动争议的重要途径，其效力问题也备受关注。那么，劳动仲裁裁决后，多久才能生效呢？这关系到劳动者的权益保护和企业的经营稳定。本文将从以下几个方面详细解析劳动仲裁裁决的生效时间。
一、劳动仲裁裁决的概述
劳动仲裁，又称劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决的一种法律程序。仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间的劳动争议进行裁决后形成的法律文书，具有法律效力，但并不等同于终局裁决。
二、劳动仲裁裁决的生效时间
根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁裁决应当在收到裁决书之日起三十日内生效。也就是说，从劳动者或企业提交劳动仲裁申请之日起，经过调解、仲裁、裁决等程序，最终收到劳动仲裁裁决书之日起三十日内，该裁决将具有法律效力。
三、劳动仲裁裁决的效力持续时间
劳动仲裁裁决一旦生效，其效力将持续到争议双方就争议事项达成和解或诉讼终结。如果双方在裁决生效后继续履行原劳动合同，则该裁决的效力将持续到合同期满或合同终止。如果双方在裁决生效后未就争议事项达成和解或提起诉讼，则该裁决将一直有效。
四、特殊情况下的生效时间
1. 劳动者起诉如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，此时原裁决效力暂时中止。如果法院判决驳回起诉，或双方当事人达成和解协议并已履行完毕，原裁决效力恢复。
2. 企业申请撤销企业如对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。在此期间，原裁决效力暂时中止。如果法院裁定撤销裁决，则原裁决效力失效。
综上所述，劳动仲裁裁决的生效时间通常为三十日。在这段时间内，如果劳动者或企业针对该裁决提起诉讼或申请撤销，将会影响该裁决的效力。因此，建议双方当事人务必在规定的时间内积极行使自己的权利，维护自己的合法权益。同时，企业也应当加强内部管理，遵循相关法律法规，以减少劳动纠纷的发生，为构建和谐稳定的劳动关系贡献力量。