大家好，今天来为大家解答离职后保密协议没有保密费是不是就无效这个问题的一些问题点，包括保密协议怎么签有法律效力也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、保密协议离职后有效吗
白纸黑字签定的保密协议当然是有效的（所以不要随便签），只有违法的条款才是无效，但其他没有违法的条款还是有效。没有看过你们的保密协议，不能简单地说有没有效。
关于约定竞业限制（保密协议）没有约定经济补偿（保密费）这点，则有以下意见。
1、如果你们离职后履行了保密协议，但是老板没有支付经济补偿，你们可以去劳动监察投诉或申请仲裁，主张按平均工资的30%（低于地方的最低工资的以最低工资为基数）计算经济补偿，按月发放或一次性发放两年的经济补偿。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条。
2、如果你们离职后不履行保密协议，当然，你们是不能主张经济补偿，没有义务何来权利？那么老板能不能追责，法律没有规定。情况和你们没有履行保密协议一样，企业没有尽支付经济补偿的义务，又何来主张你们履行保密协议的权利？
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）-中华人民共和国最高人民法院
二、离职时保密协议是一定要签吗
2.离职时保密协议的签署是为了保护公司的商业机密和敏感信息，防止员工在离职后泄露公司的核心竞争力。
签署保密协议可以确保员工对公司的信息保密，并承诺在离职后不从事与公司竞争的工作，以维护公司的利益。
3.离职时保密协议的签署也是对员工个人职业道德和职业操守的要求，体现了员工对公司的忠诚度和专业素养。
同时，签署保密协议也有助于员工建立良好的职业形象和声誉，为未来的职业发展提供保障。
三、签订保密协议离职后有经济补偿吗
没有经济补偿，签订保密协议是你与公司之间签订的某种协议，这个跟你离职能不能得到经济补偿是没有直接关系的，如果你离职是个人意愿离职的，那么这个离职就没有经济补偿，如果是公司把你进行辞退的，那么这个时候就有经济补偿金给你
四、离职保密协议没有补偿金是否有效
1、补偿金是对竞业禁止协议的，如果竞业限制期内单位不支付补偿金，劳动者可以不履行竞业禁止协议保密协议不是必须有补偿金《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
五、离职后保密协议是否有效
1.有效2.因为离职后保密协议是雇佣关系终止后的一项法律约束，其目的是保护公司的商业机密和敏感信息，防止被离职员工泄露给竞争对手或其他不当使用。
保密协议通常包括对保密信息的定义、保密期限、违约责任等内容，一旦签署，离职员工有责任遵守。
3.离职后保密协议的有效性对于公司来说非常重要，可以保护公司的核心竞争力和商业利益。
同时，对于离职员工来说，遵守保密协议也是维护个人声誉和职业道德的体现。
因此，离职后保密协议的有效性对于维护企业和员工的利益都是有益的。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。