老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为什么公司没有试用期合同和试用期协议的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为什么公司没有试用期合同以及试用期协议的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、合同制教师试用期有合同制教师试用期有五险一舍吗五险一金吗合
1、合同制教师试用期也应该缴纳五险一金。
2、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
3、按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
二、试用期一到三个月是什么意思
1、1到3个月的试用期，就是你到用人单位，你先应聘后，他们在先条件是有一个适用的过程，有的是一个月，有的两个月或三个月不等他们要在看你这试用阶段，你的表现和你能不能胜任这个工作进行观察和考核？
2、如果在试用期结束后，你工作干的很出色，能胜任这份工作，那你就可以继续干了，也就可以说是录用了。
三、为什么公司只签2个月的劳动合同
1、公司签两个月的劳动合同，要看公司合理协商的工作任务是什么？如果短期内可以完成的，只需要两个月，那么你们所协商签订的两个月是没有问题的。
2、如果公司招聘你的工作岗位及工作任务，短期内不能完成那需要签订较长期有固定期限的劳动合同如一年、两年、三年或无固定期限的劳动合同。
3、如果企业没有和你签订劳动合同或只签订两个月的劳动合同，你可以向当地的劳动部门进行反映，由劳动部门出面责令其改正。
四、为什么公司不急着签合同
公司不着急签合同，就是想要看看你工作表现怎么样，如果你工作表现不好，态度不积极，那公司就不跟你签合同了，如果早早的把合同签了发现你工作能力不行，那要解除劳动合同就比较麻烦，所以选择慢慢的签合同，毕竟公司不着急。
五、公司说没有试用期合法吗
合法，有没有试用期并不是法律规定的，公司可以自己决定，法律只规定了试用期最长不能超过三个月，并没有规定要不要有试用期
六、试用期算不算是公司的正式员工
试用期不是正式员工,只有度过了试用期才可能是正式员工。所谓的可能是考虑应届毕业生因素,应届毕业生公司有权利有一个见习期,一般为1年。
文章分享结束，为什么公司没有试用期合同和试用期协议的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！