大家好，如果您还对合同工满十年单位辞退了怎么办不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享合同工满十年单位辞退了怎么办的知识，包括合同工辞职补偿标准的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、临时工干十年以上辞退有什么规定
10年以上临时工视为无固定期限劳动合同工，被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当应当劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
二、事业单位能辞退十年员工吗
1、可以的。事业单位聘用人员连续工作十年且距退休年龄不足十年不可以辞退。
2、但如是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者
三、合同工满10年被辞退应该有什么补偿
根据劳动合同法的规定，合同工每满一年被辞退，企业应补偿员工一个月的补偿金，工作10年被辞退，企业应至少补偿当地社会平均工资10个月的补偿金。
四、长期合同工可以辞退吗
按照劳动法，合同工合同到期，一般情况下，如果和合同员工工作踏实认真，积极主动，并且工作期间没有任何失误，企业如果需要可以继续聘任的，而对于签订长期合同的员工更是如此，但是如果签订长期合同的员工工作期间出现违反劳动纪律的事情，例如工作失误、迟到早退，工作敷衍马虎等，或者泄露企业商业机密等，企业是可以辞退的。并且有可能追究法律责任。
文章到此结束，如果本次分享的合同工满十年单位辞退了怎么办和合同工辞职补偿标准的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！