一般骨拆属工伤保险十级左右，在实际认定时需要经过专业的鉴定机构根据具体案件鉴定后才能确定。职工工伤期间辞退是违法的，单位是需要给职工给予一定的经济补偿。
一、
一般骨拆属工伤保险几级
髌骨骨折是一种较常见的损伤，一般情况下只能算是十级工伤。但是情况严重的情况下就对髌骨骨折工伤几级伤残不明确了，所以需要有关机关进行专门的鉴定。
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
二、
职工工伤期间辞退违法吗
职工工伤期间辞退违法，这些情况属于违法辞退：
1.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被辞退的；
2.劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力被辞退的；
3.劳动者因工伤还处在治疗期被辞退的；
4.怀孕被辞退的等。
三、
工伤怎么走流程
1.申请工伤认定：工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。找法网提醒您，只能由社会保险行政管理部门来确定，一般为各地的人力资源和社会保障管理局，其他机关无权作出是否为工伤的认定。注：申请工伤认定时需要提交劳动关系证明，无法提供的，需要先通过劳动仲裁、民事诉讼确定劳动关系；
2.劳动能力鉴定：对于存在伤残的，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而确定工伤赔偿项目和赔偿标准。注：对首次劳动能力鉴定结论不服的，在接到鉴定结论次日起15日内，可以向省、自治区级劳动能力鉴定委员会进行再次鉴定；
3.劳动仲裁：对于不能协商解决上述工伤待遇纠纷的，工伤职工需要先申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会通过开庭审理，作出裁决。
4.民事诉讼；对于不服劳动仲裁委员会的裁决结果的，可以在收到裁决书次日起15日内，提起民事诉讼，对起诉的工伤保险待遇，由人民法院作出民事判决。