本篇文章给大家谈谈退休人员是否受保密协议限制的，以及员工离职后还需要遵守保密协议吗对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
一、2018年73号文件特殊工种退休政策
特殊工种提前退休条件(必须同时符合以下4个的条件)
1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。
2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有毒有害工作累计满8年的。
3、职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。
4、男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。
二、60岁以后是否受劳动法保护急急急
1、律师说得也不算错。中国劳动法对劳动者的定义虽然不明确，但是一般是界定在16岁以上至退休年龄之间。如果不是“劳动者”，自然和公司的关系也就不是“劳动关系”，权利义务也是凭双方自由约定，不受劳动法的限制。
2、这种不受限制一般理解为不受“法定解除”的限制。比方说，假如工厂和你的合同上说工厂有权随时解除你的合同且没说需要付给你任何经济补偿金，那么你就无权获得经济补偿金。
3、不过，有关工作时间和加班这种劳动基准就有所不同。上海比较明确，退休返聘人员在工作时间、最低工资、劳动保护三个方面受劳动法保护。换言之，如果你在上海的话，你可以到劳动仲裁去告工厂超时加班且拖欠加班费，这个基本上一告一个准，因为举证责任在工厂（就是说工厂得证明你没加班或者已经支付了加班费，否则就得支付过去两年间的加班费还可能会有额外赔偿责任）。
三、事业单位退休留用规定
1、关于退休返聘的相关规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
2、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
3、根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。
4、如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理；没有约定的，则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。”
四、公务员退休出国有何规定
1、公务员退休后出国一般不受限制，但从事保密工作的退休后出国的有年限规定。副处级以上公务员退休后办理户照时，必须经本单位报组织部
2、批准，如有户照无论去那个国家就没有任何限制了，由其现在各地组团旅游的多了，出国游也非常方便。
五、保护自己的退休权益找哪个部门
1、关于职工权益的问题属于劳动局管辖，保护自己退休权益的问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉法院解决。
2、劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。主要职责是管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件等。
六、社保局不接受退休职工档案怎么办
那只能说职工档案某些方面不符合要求，如缺乏某项关键材料，例如缺乏证明自己劳动关系的工资明细表，或者明细表年限不全！因为那时是断定劳动工龄或缴费年限的重要材料！出现不接受档案的情况。就只能查漏补缺，向单位和人社部门申请帮助！因为如果资料不全，会很大程度影响自身权益！
七、涉密人员对退休有何影响
涉密人员的退休年龄应于国家规定同步，但是由于涉密人员工作的特殊性，在退休之前必须要与单位签定一定期限的保密协议，这样对保证工作的保密延续性有一定的效果。否则，会导致保密政策的失效。这样既使保密政策得到延续，又不改变退休政策，一举两得。
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