各位老铁们好，相信很多人对员工违约离职怎样处理最好都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于员工违约离职怎样处理最好以及员工违约离职如何赔偿的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、事业单位违约离职的后果是什么
1、会除名处理，并且不可以再考公务员、事业单位。职工自动离职给单位造成了损失，单位要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
2、因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为。可以除名。
3、如果双方对解除聘用合同另有约定，按约定，违反约定而离职的，后果是以后会被限制报考公务员或者事业单位，因此，还是要考虑清楚。
4、《事业单位人事管理条例》第15条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
5、用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
6、其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
二、员工旷工离职有啥危险
1、员工旷工离职对员工本人和用人单位都有一定的法律风险和后果，以下是一些可能的风险和后果：
2、影响个人信用记录和职业发展。员工旷工离职可能会导致个人信用记录受损，影响日后的信用评估和职业发展。
3、可能导致经济损失。如果员工旷工离职，可能会导致个人无法获得应得的工资、奖金、福利待遇等经济利益。
4、可能导致法律责任。如果员工旷工离职的原因是因为违反了公司规定或者合同约定，可能会承担相应的法律责任。
5、可能导致经济损失。如果员工旷工离职，用人单位可能需要支付额外的成本，例如重新招聘、培训等。
6、可能导致法律责任。如果用人单位没有按照法律规定处理员工的旷工离职行为，可能会承担相应的法律责任。
7、可能导致工作进度受阻。如果员工旷工离职，用人单位可能需要重新安排工作进度，以保证工作不受影响。
8、因此，员工旷工离职对个人和用人单位都有一定的风险和后果，建议双方在处理旷工离职问题时都要按照法律规定和合同约定进行处理。
三、员工离职的最佳方法
每一个公司都不希望员工在工作岗位上出现病倒，甚至死亡的情况，如果员工有健康原因，提出离职的话，一般都会被批准，这也是目前最佳的方法
四、员工自动离职如何处理才好
遇到员工自动离职的，作为企业HR，应该按以下步骤操作：
1.主动联系员工回来上班，这个联系应该通过书面通知形式，比如制作《员工返岗通知书》盖公司公章后通过EMS邮寄到员工在入职表当中填写的通讯地址；（目的：提现公司的主动性和包容度，也为以后有可能产生法律纠纷留下证据）
2.如果员工没有遵照上述通知书规定时间返岗，那就要制作《解除劳动合同通知书》也是通过EMS邮寄到员工通讯地址，一般公司制度都有规定旷工三天视为严重违反公司制度，可以用这一条作为依据，与员工解除劳动合同关系，并不需要做出任何经济赔偿；
3.如果公司能提供证据证明因为员工自动离职导致公司产生不必要支出的，这一部分支出可以向员工追讨，比如：因为员工自动离职导致岗位空缺耽误企业运营，需要加大招聘费用快速招聘合适人才的，这部分费用开具发票，可以向员工追讨！
五、签了劳动合同员工想走就走怎么办
签了劳动合同员工想走就走是不被允许的。
1.根据中国法律，雇员和企业之间的雇佣关系是契约关系，只有在劳动合同到期或者辞职协商一致的情况下才可以终止。
2.如果雇员想要提前离职，那么需要和企业协商是否同意，如果企业不同意，那么雇员应该遵守劳动合同规定，继续工作直到合同到期。
3.如果雇员擅自离职，那么企业可以依据合同规定提起法律诉讼，要求雇员赔偿违约金或者损失赔偿。
OK，关于员工违约离职怎样处理最好和员工违约离职如何赔偿的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。