法定节假日加班一小时，如果有按照法律规定的标准向劳动者支付加班费的，就合法，反之则违法。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，需要与劳动者协商一致，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
一、
法定节假日加班一小时合法吗
法定节假日加班一小时是否合法，要看情况：
法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休，否则属于违法。
首先法律规定用人单位是不准让劳动者加班的，其次加班必须要是因为生产的需要才行，然后每天加班必须不能超过一个小时，最后加班必须支付加班费。这样才算是合法的加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、
单位强制加班去哪投诉
单位强迫加班，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
三、
法定节假日拒绝加班算旷工吗
法定节假日拒绝加班不算旷工。找法网提醒您，根据《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
