很多朋友对于正式员工被辞退补偿几个月工资呢和在年前被辞退怎么赔偿不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、一年零一天被辞退赔偿多少
如果是员工问题（有证据证明）辞退不需要赔偿
如果是企业问题，则企业应按支付1.5个月平均工资的赔偿金（员工做满1年赔偿1个月的工资，不足六个月的按0.5个月支付）
如果是企业违法辞退，则企业应支付3个月平均工资的赔偿金（违法辞退需2倍支付赔偿金）
现在企业没有足够的证据，不敢轻易辞退员工，国家的劳动法律是偏向员工的，做这个动作就要把如何举证考虑清楚了
二、12年工龄被辞退员工赔偿标准
1、如果员工出现劳动合同法第39条规定的情形，那么单位辞退员工是不需要给任何赔偿的。
2、如果单位是按照劳动合同法第36条第40条41条规定辞退员工的，需要支付员工经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资，12年工龄那就是12个月工资。
3、如果单位违法辞退员工需要支付员工赔偿金，工作每满一年赔偿两个月工资。主要包括辞退三期女职工和还在医疗期内的。
三、2023辞退最多赔偿多少个月
2020被单位无故辞退，赔偿标准是工作一年补偿一个工资，如果单位违规违反劳动法，可以申请2N赔偿，如果个人工资收入高于当地社平工资三倍，那么赔偿最多可以12个月
四、国企辞退员工赔偿标准
因为是国企，当辞退员工的时候，首先看员工在公司工作了多少年也就是工龄，赔偿标准则是每干满一年赔偿员工一个月的工资。这一个月是一整年的平均工资，例如你工作了6年，而每年月平均工资为6000那么辞退你的话需要赔偿你36000元整。
五、工作超过10年辞退员工补偿标准
工作超过了10年的员工非因员工自己的原因而被单位辞退的，可以向单位要求你所为该单位工作年数每年一个月工资的补偿。根据劳动法的有关规定，劳动者每工作一年被辞退可以得到一个月工资的补偿，六个月以上不满一年按照一年计算。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。