农民工有带薪年休假。
职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
南京农民工带薪年休假权利得到保障
近年来，随着城市化的不断推进，越来越多的农民工涌入城市，为城市的建设和社会经济的发展做出了巨大的贡献。然而，在过去很长一段时间里，农民工的权益并未得到充分保障，很多人没有享受到带薪年休假等基本福利。为了改变这一局面，南京市采取了一系列措施，保障农民工的合法权益，其中包括让农民工享受到带薪年休假。
为了保障农民工的带薪年休假权利，南京市采取了多项措施。首先，对于用人单位招用的农民工，要求用人单位必须与农民工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中必须包括关于带薪年休假的相关条款，以确保农民工的权益得到充分保障。
其次，南京市还建立了农民工权益保障服务机构，为农民工提供专业的法律援助和咨询服务。这些服务机构可以指导农民工如何维护自己的权益，帮助农民工了解带薪年休假等相关政策法规。如果用人单位侵犯了农民工的带薪年休假权利，这些服务机构还可以为农民工提供法律支持，帮助农民工维护自己的权益。
此外，南京市还加强了劳动监察力度，加大了对用人单位的监管力度，对于侵犯农民工权益的行为进行严厉打击。如果用人单位违反相关法律法规，不履行带薪年休假等相关义务，南京市相关部门将会对其进行严肃处理，情节严重的将会受到法律制裁。
从以上措施可以看出，南京市已经认识到保障农民工带薪年休假权利的重要性，并采取了一系列具有针对性的措施。这些措施的实施，不仅有助于提高农民工的生活质量，也有助于促进社会和谐稳定发展。相信在政府、企业和农民工共同努力下，农民工的带薪年休假权利一定能够得到充分保障。