很多朋友对于劳动法的基本原则包括多选题和下列属于劳动法基本原则的有不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、劳动法与民法的区别有哪些
1、劳动法与民法的区别主要有以下几点：
2、（1）两者的调整对象不同。劳动法调整的社会关系是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；民法是调整的对象是平等主体之间的人身关系以及财产关系。
3、（2）两者的主体不同。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者），双方之间的关系兼有平等性和不平等性；民事法律关系主体双方可能都是是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，其主体地位平等。
4、（3）两者的原则不相同。两者各有独特的原则，劳动法的基本原则包括劳动既是公民权利又是公民义务原则、保护劳动者合法权益原则和劳动力资源合理配置原则等；而民法的基本原则为平等、公平、自愿、诚实信用、禁止权利滥用等为原则。
5、（4）违法后，承担的法律责任有所不同。劳动法中的民事责任要求采用某些特殊的责任形式，而民法中的无此要求。
二、劳动保护的四项原则
1、偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；
2、平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；
3、全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；
4、基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
三、社会主义劳动人民的基本原则是什么
1、社会主义劳动人民的基本原则是共同富裕、自力更生、勤劳节俭、团结互助。这些原则反映了社会主义劳动人民的核心价值观，包括丰富多彩的社会实践中涌现出来的优秀传统和智慧，也是中国特色社会主义制度的重要组成部分。
2、共同富裕强调全体人民享有国家发展成果；自力更生强调自主创新和自我发展；勤劳节俭强调艰苦奋斗和厉行节约；团结互助强调团结协作和互惠互利。这些原则指引着中国特色社会主义事业的发展方向，为实现中华民族伟大复兴提供了坚实基础。
四、劳动条件的平等原则内容
对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;
有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;
有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件,以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工,加强提供失业保险,就业服务,职业培训等方面的职责。对国家来说,应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
五、劳动制度基本上可以分为什么
2、劳动纪律、劳动时间、劳动工资奖罚、劳动分工等方面的制度。
3、其他方面的有关生产用料制造等的规定。
用人单位的劳动规章制度可以包含两个方面：一是法定内容。二是非法定内容。法定内容是根据法律法规和规章制定的，主要有劳动合同管理、工资支付、社会保险福利待遇、公司休假、职工奖惩以及其他劳动管理制度等。非法定内容是根据企业的实际需要而制定的主要有：员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等内容。
六、劳动法的原则及我国立法中的体现
我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定，主要包括三大基本原则。
劳动既是权利又是义务的原则、保护劳动者合法权益、劳动力资源合理配置
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，主要体现在：
对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权；有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位；有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。
对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。
七、关于劳动与社会保障法原则问题
保护合法权益的原则；三方原则；权义一致原则；主体平等原则。社会保障法的基本原则主要包括：权利保障；常见的;平等;将基本生活保障与提高生活质量相结合。
（一）保护劳动者合法权益原则；
（四）劳动法主体利益平等原则。
《劳动合同法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
4、基本生活保障与提高生活质量相结合的原则
社会保障法是指调整关于社会保险和社会福利关系的法律规范的总称，包括安全生产法、消防法等。也是保障社会成员基本生活需要和经济发展享受权的各种法律规范的总称，社会保障法是调整以国家和社会为主体，为了保证有困难的劳动者和其他社会成员，以及特殊社会群体成员的基本生活，并逐步提高其生活质量而发生的社会关系的法律规范的总和。
根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。
劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。根据我国法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
关于劳动法的基本原则包括多选题，下列属于劳动法基本原则的有的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。