如果您公司一直不签劳动合同，您可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：您可以与公司的人力资源部门或直接向公司管理层沟通，询问他们为什么没有签订劳动合同。了解原因后，您可以要求他们尽快签订合同。
2. 寻求法律援助：如果公司拒绝签订劳动合同，您可以寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权利和法律途径。
3. 提交申诉：如果公司没有按照法律规定签订劳动合同，您可以向当地劳动监察部门提交申诉。他们将会进行调查并采取必要的行动。
以下是一个可能有吸引力的标题和一篇符合自媒体平台文章风格的
公司一直不签劳动合同？如何维护自己的合法权益？
在当今竞争激烈的社会中，签订劳动合同是保护自己合法权益的重要手段。有些公司却一直不签劳动合同，这不仅违反了劳动法规，也侵犯了员工的合法权益。本篇文章将介绍一些应对这种情况的策略，帮助员工维护自己的合法权益。
我们需要了解劳动法规对于劳动合同的规定。根据我国劳动法规定，雇主必须与员工签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。如果公司一直不签劳动合同，那么就违反了劳动法规。
我们需要了解公司不签劳动合同的原因。有些公司可能因为缺乏经验、不了解劳动法规等原因而不签劳动合同。无论原因是什么，我们都应该采取措施来维护自己的合法权益。
我们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1. 了解自己的权利：员工应该了解自己的权利和利益，包括工资待遇、工作时间、休息时间、社会保险等方面的权利。如果公司没有按照规定签订劳动合同，员工可以要求公司按照规定签订劳动合同。
2. 寻求法律援助：如果公司拒绝签订劳动合同，员工可以寻求法律援助，咨询律师或向劳动监察部门投诉。这些机构可以帮助员工维护自己的合法权益。
3. 联合起来：如果公司不签劳动合同的情况比较普遍，员工可以联合起来采取行动。员工可以通过组织工会、成立维权小组等方式来维护自己的权益。
4. 寻找其他工作机会：如果公司不签劳动合同的情况严重影响了员工的生计和职业发展，员工可以考虑寻找其他工作机会。这可以避免继续受到不公正的待遇。
公司不签劳动合同是一种不合法、不公正的行为。作为员工，我们应该积极维护自己的合法权益。通过了解劳动法规、了解自己的权利、寻求法律援助、联合起来和寻找其他工作机会等方式，我们可以有效地维护自己的合法权益。