固定期限劳动合同最多签订二十年，一般劳动合同的期限是由劳动者与用人单位进行协商约定，双方在订立过程中还可以对劳动报酬，工作岗位，福利待遇进行协商。
一、
固定期限劳动合同最多签订几年
固定期限劳动合同最多签订二十年。固定期限的劳动合同可以签十年、十五年、二十年。找法网提醒您，该期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定，只要合同是双方依法订立，且双方均签字盖章的，对双方就具有法律拘束力。
二、
订立无固定期限合同的条件有哪些
订立无固定期限合同的条件包括以下：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
2.在法律规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。具体情形如下：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三、
无固定期限劳动合同辞职要提前多久
无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。