劳动合同变更的情况主要是由当事人就此进行协商约定后进行变更、依据法律规定进行法定变更以及口头协议约定变更。劳动合同变更的条件是依据的法律规定已经失效或修改的、双方协商一致等。
一、
劳动合同变更的情况是什么
劳动合同变更的三种情形如下：
1.协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；
2.法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；
3.口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。
找法网提醒您，但根据相关规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”——也就是说“口头变更”在上述情况下也可以发生效力。
二、
劳动合同变更的条件
1.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止。
2.企业经有关部门批准转产、调转生产任务，或者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3.企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4.当事人双方协商同意。
5.法律允许的其他情况。
三、
劳动合同变更应注意的问题
1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。
3.必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更也并非是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。
4.变更劳动必须采用书面形式。