大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于用人单位签劳务合同合法吗有效吗，用人单位解除劳动合同这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、劳动合同一年一签合法吗
1、劳动合同一年一签也是可以的，不完全合法，但是也不违法。一般来说在签订两次一年一签之后第三次就应该是签订无固定期劳动合同，这样对于劳动者和单位来说都利于长远发展，并且一直一年一签容易出现违法的情况，单位可以以此为借口不给劳动者买保险等等情况。
2、但是如果劳动者和单位协商合同就要一年一签，那么也是不违法的。
二、企业和个人签订劳务合同合法吗
企业可以和个人签订劳务分包合同。《中华人民共和国建筑法》对其有相应的规定：第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包最好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。
三、劳务公司招聘能不能直接和用工单签合同
1、用工单位不会直接签署劳动合同劳动合同只要双方自愿。一般情况对于劳务派遣工，意思表达一致就可以，毕竟这是不合行业规矩的。用工单位和劳务公司必须签协议。
2、因为一般劳务公司都用工单位派谴工人，两者之间存在利益分配和责任分配，没有协议不行。
3、另外，劳务公司要和每一个工人签订劳动合同，人是劳务公司的，由劳务公司负责管理。用工单位只管用工，不直接和工人签订合同。
四、公司与个人签承包合同是否合法
建筑公司与个人签订的工程承包合同无效。
从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件，即具备企业法人资格和建筑业从业资格，才能作为建筑工程的承包人，显然不允许个人成为承包商。
承包人未取得或者超过施工合同约定的资质等级的、企业法人、无资质的实际施工单位借用有资质的施工企业名称。施工项目必须无招标投标或中标无效。当事人应当按照导致合同无效的过错分担损失。
建设工程的施工合同无效，但该建设工程竣工验收合格的。如果承包商要求按照合同协议支付项目价格，应予以支持。合同无效后不能返还的，只能折价赔偿。折价补偿的标准和份额的核心是根据已经发生的实际成本计算。
1、取得施工总承包特级资质的企业可承担本类别各等级工程施工总承包、设计及开展工程总承包和项目管理业务；
2、取得房屋建筑、公路、铁路、市政公用、港口与航道、水利水电等专业中任意1项施工总承包特级资质和其中2项施工总承包一级资质，即可承接上述各专业工程的施工总承包、工程总承包和项目管理业务,及开展相应设计主导专业人员齐备的施工图设计业务。
3、取得房屋建筑、矿山、冶炼、石油化工、电力等专业中任意1项施工总承包特级资质和其中2项施工总承包一级资质，即可承接上述各专业工程的施工总承包、工程总承包和项目管理业务，及开展相应设计主导专业人员齐备的施工图设计业务。
4、特级资质的企业，限承担施工单项合同额3000万元以上的房屋建筑工程。
好了，关于用人单位签劳务合同合法吗有效吗和用人单位解除劳动合同的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！