很多朋友对于公司不辞退不安排工作是违法吗怎么办和自己的工作违法了怎么办不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、企业以无空闲岗位为理由，不安排员工岗位，属于待岗期间，但任然安排其他工作，算犯法吗
以当初的劳动合同岗位为基础，调离原岗位需要征求你的同意，如果你不同意，要不继续履行合同，要不就是无岗位安置给补偿金辞退。
二、领导总不给安排工作，说明什么
1、领导总不给安排工作，无非就是两点原因:一是公司确实没有什么事情可做，任何行业任何公司都有淡季和旺季，如果碰到淡季，人员闲置又多，哪里来的工作给安排。
2、二是你被公司边缘化了，或者是你哪方面做的不足，让领导认为你不太能胜任，但是又有合同在先又不能把你辞退，只能这样冷落你，其实也等于变相的赶你走，希望你主动辞职罢了。
三、公司不安排工作，也不解除劳动合同怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系，合同到期公司不安排上班也不解除劳动合同，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
劳动者可以要求用人单位续签劳动合同，用人单位不续签的：
1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
四、公司停交社保即不辞退也不安排工作他违法吗
1、用人单位停缴劳动者社保，不辞退劳动者，也不安排劳动者工作的，是属于一种违法行为，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
2、(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3、(二)未及时足额支付劳动报酬的；
4、(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5、(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
6、(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
7、(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
9、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
五、公司故意停岗不辞退怎么办
1、停岗的话，有工资拿吗？如果有工资拿的话，那停就停嘛。
2、如果没有工资拿，但是公司又不办理辞职，那么你可以搜集相关证据，然后去人力资源管理局去做劳务仲裁申请。相关部门会为你出面调解的，到时候不止可以拿到该属于你的工资，还可以拿到相应的赔偿。希望可以帮到你
六、我公司员工不同意辞退，也不来上班，怎么办
员工认为用人单位辞退违法或者对补偿不服的可以申请劳动争议仲裁。
文章分享结束，公司不辞退不安排工作是违法吗怎么办和自己的工作违法了怎么办的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！