大家好，今天给各位分享3天试用期有工资吗没有劳动合同的一些知识，其中也会对劳动合同不写工资金额进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、新员工入职就签订了劳动合同，但工作不到一周有工资吗
新员工在与用人单位签订劳动合同后只做了几天就离职的行为属于劳动者在试用期期间解除劳动关系的情形，是劳动合同法所允许的，只不过，劳动者应提前3天通知用人单位，这3天时间是用于用人单位重新安排其他职工顶岗的时间。劳动者享有提供劳动后获得劳动报酬的权利，就算新员工上班时间不到一周，用人单位也应依法支付劳动者每天的工资，每天的工资标准按“劳动合同所约定的月工资÷21.75”计算，用人单位拒绝支付的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录公司会负责吗
1、员工在试用期内公司没有签劳动合同也没有打卡纪录，公司应当支付工资等相关内容，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
3、1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
4、2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
5、3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
6、4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
7、5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
8、6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
9、7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
10、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
11、（一）因确认劳动关系发生的争议；
12、（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
13、（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
14、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
15、（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
16、（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
三、3个月的试用期过了，公司还没跟我签合同怎么办
1、可以去告公司，你直接去法院起诉公司即可，你也可以去劳动局提起劳动仲裁。
2、员工在进入公司工作一个月之内企业就得和员工签订劳动合同，法律规定了试用期的时间，试用期并非企业想多长就多长。工作三个月而不与员工签订合同显然是违法的，法院起诉能赢。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。扩展资料：
5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
6、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
7、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
8、第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。