大家好，今天小编来为大家解答假派遣真劳动关系这个问题，用人单位虚假劳务派遣很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、中铁十局2023本科生入职为何是劳务派遣
1、需求量大，编制不足，普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企，国企，是因为他们通常用人需求量大，但是又无法提供足额的正式编制。
2、节约自身的运营成本，一部分的人力资源工作被委托给我们这样的派遣公司做了，所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。
3、有效形成激励，一方面，对于用工单位自己的员工来说，劳务派遣职工的到来将对他们形成一定的竞争压力，从而促进他们更珍惜自己的工作岗位。另一方面，对于那些表现出色的劳务派遣职工，用工单位也会考虑定期续订协议，从而建立更为长期稳定的劳动关系。
4、降低用工风险，因为员工实际的劳动关系在派遣公司，所以劳动纠纷出现，派遣公司负责处理相关事宜，对用工单位来说，用工风险大大降低。
5、从劳动纠纷的情况来看，在我国相关法律，法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
二、如何认定“假外包，真派遣”
从你以上的表示来分析，外企和税务师事务所成立的是劳务外包关系，因为劳务外包和劳务派遣的本质区别是劳务外包卖“服务”，劳务派遣卖“人”，所以你只要声称是税务师事务所的外企就不过多的过问（防止认定为劳务派遣关系），A应该是税务师事务所的工作人员在不用工作的前提下每天赚差价400元（600-200），后期你与劳务派遣公司签订劳动合同，外企作为用人单位与你不成立劳动关系，所以外企不会和你解除劳动关系，只会将你退后劳务派遣公司，理由是客观情况发生变化（岗位调整你的职位被撤掉），而劳务派遣公司和你解除劳动合同，但事后如果你所说属实并有证据证明你的职位未被撤掉，劳务派遣公司和你解除劳动合同即为违法解除，你可以申请劳动仲裁，以派遣单位和用工单位作为共同被申请人，承担违法解除劳动合同的赔偿（两个单位承担连带责任），或者要求继续履行劳动合同。
三、富士康的合伙人和派遣工什么区别
1、富士康的合伙人和派遣工在雇佣关系上存在明显区别。合伙人是公司的股东之一，享有公司利润分配权和决策权，承担相应的风险和责任。而派遣工是由劳务派遣公司派遣到富士康工作的员工，与富士康直接雇佣关系较弱，工资和福利由派遣公司负责。
2、合伙人具有更高的权益和参与公司经营的机会，而派遣工则相对较为弱势，缺乏稳定性和长期发展机会。
文章分享结束，假派遣真劳动关系和用人单位虚假劳务派遣的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！